Някои работодатели проучват новопостъпващите служители относно причините да се интересуват от фирмата (организацията), облика й във "външния" свят и т. н. По аналогия, работодателят също може да проучва причините за напускане ("Exit Survey" и др. формулировки). Резултатите ползват в маркетинга, за набора на нови хора, за усъвършенстване задържането на съществуващи при засилено текучество и ред др.
---
Може би не тук е мястото да отбележа, че е прието питащият да дава малко повече подтекст. Разбира се, в много случаи (така и тук несъмнено) се касае за един ред сред много други точки, без подтекст, но тогава е уместно питащият да отбележи именно това. Както и да е... Все пак, в търсачките подобни фрази -- бол:

https://www.surveymonkey.com/s.aspx?sm=UOuShIzM733Uc5W38J98r...

http://www.websurveymaster.com/t/37/

--------------------------------------------------
Note added at 3 hrs (2012-12-03 18:54:03 GMT)
--------------------------------------------------

... и естествено, допуснах грешка в заглавието :)

Буквално и, струва ми се, по-точно. (Макар че без контекст - знае ли човек... :-))

Според мен става дума за въпросник, който новонаетите да попълнят след като са минали ориентация на работното място, като целта е обратна връзка, подобряване на следващи ориентации и бла-бла. Големите компании обикновено организират такива ориентации за новонаети и ми се струва логично това да е такава анкета с цел обратна връзка.

Естествено, при липса на контекст тук можем да си гадаем колкото си искаме :)